Potenciá tu área de RRHH con inteligencia artificial sin reemplazarla

Los proyectos arrancan desde USD 4.000 para un módulo específico (por ejemplo, solo screening de CVs o solo el chatbot de onboarding). Soluciones más completas con múltiples módulos integrados van desde USD 10.000. El precio depende de cuántos módulos se implementan y el nivel de integración con sistemas existentes.

No. La IA potencia al equipo de RRHH eliminando tareas repetitivas y que consumen tiempo, para que los profesionales puedan focalizarse en lo que realmente agrega valor: las relaciones humanas, la cultura, el desarrollo de talento y las decisiones estratégicas. El equipo de RRHH sigue siendo quien aprueba, decide y lidera.

Es una preocupación legítima y fundamental. Nuestro enfoque incluye: entrenar con datos limpios de sesgo identificable, configurar el modelo para evaluar solo criterios objetivos y relevantes para el puesto, auditorías periódicas de los resultados para detectar patrones de sesgo, y siempre mantener al humano como decisor final. La IA es una herramienta de apoyo, no el juez.

Sí. Podemos integrarnos con los principales ATS (Workday, BambooHR, Greenhouse, Lever, sistemas locales) y HRIS a través de sus APIs. Si el sistema actual no tiene API pública, evaluamos alternativas como integración vía exportación de datos.

Absolutamente. El sistema se despliega con las mismas medidas de seguridad que cualquier sistema de RRHH: cifrado de datos, acceso por roles, auditoría de accesos. El tratamiento de datos personales cumple con la normativa de privacidad aplicable en Argentina.

El modelo puede configurarse para evaluar habilidades transferibles, proyectos personales, portfolio y otros indicadores más allá del CV formal. Trabajamos con el equipo de RRHH para definir criterios de evaluación inclusivos que no excluyan talent no convencional.