Desarrollamos a medida el sistema de nómina de tu planta o corporativo: cálculo de ISR, IMSS e INFONAVIT según tus esquemas de pago, integración con el PAC que elijas para timbrar los CFDI y portal para tus colaboradores. El código queda a nombre de tu empresa.
Demo ilustrativo con datos de ejemplo: no es un producto listo para usar. Cada sistema lo construimos a medida de tu operación, y los módulos, reglas e integraciones se definen en el relevamiento.
Cálculo obrero-patronal, timbrado masivo SAT y dispersión SPEI
Periodo Semanal · S28: 3 recibos calculados con SDI, prima vacacional y cuotas IMSS/INFONAVIT.
Validación de formato de RFC, CURP y NSS antes de enviar al PAC que uses, y reintento ante rechazos.
Incidencias de checador, tiempo extra doble/triple y bonos de puntualidad impactan directo al cálculo. Sin capturas manuales ni errores de dedo.
Trabajamos con las mejores prácticas de la industria para garantizar resultados reales.
Percepciones, deducciones, SDI, cuotas obrero-patronales y retenciones con tablas que quedan como parámetros, para poder actualizarlas cuando cambie la normativa. Se puede contemplar nómina semanal de planta y quincenal de confianza en el mismo sistema.
Integramos el PAC que uses o elijas para timbrar los recibos con complemento de nómina, con validación previa de RFC, CURP y NSS y manejo de los rechazos que devuelva el PAC.
Podemos generar los archivos de dispersión que pida tu banco (por ejemplo Banorte, BBVA, Banamex o Santander) y diseñar la conciliación de aplicados y rechazados. El formato se valida con tu banco en el relevamiento.
Diseñamos la captura de asistencias, retardos, tiempo extra doble y triple, prima dominical y bonos de puntualidad según las reglas de tu planta. Si operás con turnos de maquila en Apodaca, Escobedo o Santa Catarina, lo contemplamos en el relevamiento.
Se puede incluir un portal donde cada colaborador descarga sus recibos timbrados, solicita vacaciones y consulta sus saldos, con los permisos que defina RH.
Lo construimos para calcular PTU, aguinaldo proporcional, vacaciones y finiquitos con tus reglas, dejando registro de cada cálculo para que RH pueda revisarlo.
Un método claro y transparente para que siempre sepas en qué etapa está tu proyecto.
Relevamos categorías, turnos, bonos, prestaciones superiores a la ley y reglas sindicales de tu planta o corporativo.
Importamos el padrón de colaboradores, RFC, CURP, NSS, salarios, antigüedades y acumulados del ejercicio desde tu sistema actual, según lo que permita exportar.
Comparamos el cálculo contra tu nómina histórica y hacemos un timbrado de prueba con tu PAC antes del primer pago real.
Acompañamos de forma remota tu primer cierre semanal o quincenal, dispersión incluida, y capacitamos a RH y supervisores de planta.
Depende del alcance: lo definimos juntos en una reunión de relevamiento sin cargo y te pasamos una propuesta a precio cerrado.
Todo lo que necesitás saber antes de arrancar
Cotizamos con alcance y precio cerrados. Sabés cuánto cuesta desde el día uno, sin sorpresas.
Al finalizar, el repositorio, la infraestructura y la documentación quedan completamente a tu nombre.
Trabajamos en horario de negocio de Sudamérica. Reuniones y respuestas sin delays por diferencia horaria.
Después de la primera reunión recibís una propuesta detallada por escrito, sin compromiso ni letra chica.

Damián Oliva
Fundador de Deepyze
Trabajás directo con quien construye. Años desarrollando productos digitales en LATAM, certificado en Google Cloud Machine Learning.
Conocer al fundadorContanos tu idea y te preparamos una propuesta sin compromiso en 24 horas.